为了提高公司一线员工的操作技术，，造就更多的“多能手”，，阐扬优良技术人员的标杆带头作用，，同时拓展员工的职业提升通道，，摩托车公司人力资源部结合出产现实情况，，对2014年制订的技师提拔治理法子进行了优化、、、定稿，，并组织发展了第二届技师提拔工作。。。从2015年4月28日起，，经过近2个月的笔试、、、实作等考评，，最终评定出高级技师和技师61名，，公司将为他们统一宣告技术等级证书。。。
技师提拔工作的发展得到了宽大员工的积极响应和支持，，各人均利用放工功夫操练和筹备，，并踊跃报名参与本次技师提拔。。。
为确保评比工作的客观性和公正性，，人力资源部组织了专业技术人员参加评定和监考。。。制作系统有关辅导也极度器重技师评定工作，，亲临现场进行工作领导。。。
技师风采
周莉，，2010年2月进入公司发起机出产车间，，从一名通常员工到包装组流动岗位，，工作中浮夸和勤恳的态度，，得到了辅导及同事的注定，，是员工中的好楷模。。。在本次技师实作考试中，，失慎将手指划伤的周莉，，仍对峙要实现考试，，最终通过重新参考获得了优异的成就。。。其坚贞不拔的脾气，，向所有参赛者展示着巾帼风采!
通过本次技师提拔活动，，在员工中掀起了“学中干，，干中学”的周到。。。人力资源部后期将持续跟进和不休美满技师提拔治理工作，，以提高基层员工技术水平，，为公司升级转型做好必要筹备。。。
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